El talento humano y su importancia para la competitividad de las MIPYMES comerciales en los distritos de Natalio y Yatytay
DOI:
https://doi.org/10.70833/rseisa13item197Keywords:
Human Talent, Company, CompetitivenessAbstract
The human factor is a relevant element of competitiveness, but in smaller companies, it is not common to give priority to this valuable resource. The objective of the study is to analyze the importance of human talent management for the competitiveness of Commercial MSMEs in the Natalio and Yatytay districts. Through the documentary review, the topics of human talent management processes and the determining factors of business competitiveness are addressed. The qualitative methodology allows an interpretative analysis of the results of the interviews applied to the managers / owners of the Commercial MSMEs of the districts mentioned above. Among the characteristics of this type of company, it is found that there is practically no organizational culture, which leads to a totally rudimentary human talent management system, where most of the workers are members of their own family. While, from a competitive point of view, the regular use of technologies, little innovation, scarce commercial strategies, and of course, the almost null management of human talent stand out. There is potential in human talent, however, they are not being well taken advantage of due to deficiencies in the management processes, which leads to low competitiveness of companies for a broader and long-term market, businesses have limited growth, so they end up staying a long time in the classification of micro business, without being able to pass to small or medium.
Downloads
References
Aguilasocho Montoya, D., Galeana Figueroa, E., & Guerra Ríos, J. (2014). Factores que afectan la competitividad de las pymes agrocítricas manufactureras en Michoacán. Mercados y Negocios, 15(2), 45-69.
Armas Ortega, Y. M., Llanos Encalda, M. d., & Traverso Holguín, P. A. (2017). Gestión del Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. Samborondón - Ecuador: Universidad ECOTEC.
Ayala Mendivi, N. D., Ochoa Jiménez, S., & Jacobo Hernández, C. A. (2017). La dimensión familia en la organización: estudio de caso en una MiPyMES familiar. Investigación Administrativa, 1-24.
Baez Hernández, A. (2015). La Administración: El talento humano en relación con la formación científico tecnológica. Revista Publicando, 122131.
Benítez Codas, M. (2014). Bases para la formulación de políticas de apoyo a las pymes araguayas. Perfil de Coyuntura Económica, 1-17.
Bernal Elías, E., & Vargas-Hernández, J. (2017). Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas. Gestión Joven Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas (AJOICA), 109 - 126.
Estrada Bárcenas, R., García Pérez de Lema, D., & Sánchez Trejo, V. G. (2009). Factores Determinantes del éxito competitivo en la Pyme: Estudio Empírico México. Revista Venezolana de Gerencia, 1-24. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29011523002>ISSN 1315-9984.
Jaramillo Naranjo, O. L. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos.
Pensamiento y Gestión, 103-137.
Molina Ycaza, D., & Sánchez-Riofrío, A. (2016). Factores de competitividad orientados a la pequeña y mediana empresa (PYME) en Latinoamérica: Revisión de la literatura. Revista San Gregorio, 104-111.
Molina Sánchez, R., López Salazar, A., & Schimtt, C. (2016). Factores que influyen en los problemas del emprendimiento de las mipymes:percepción de los expertos. Revista Internacional Administración & Finanzas, 95113.
Mora Gómez, N. (2008). ¿Es la gestión del talento humano un factor de competitividad en las Pymes en la ciudad de Pasto? UNIMAR REVISTA, 29-32.
Muñoz Cardona, Á. E., & Mayor López, M. P. (2015). Las pyme en América Latina, Japón, la Unión Europea, Estados Unidos y los clúster en Colombia. Administración y Desarrollo, 1-18.
Portales García, P. B., & De la Rosa Hernández, M. A. (2017). El talento humano como factor de éxito en las Pymes. Revista Alter, Enfoques Críticos, 35-47.
Rocca Espinoza, E., García Pérez de Lema, D., & Duréndez Gómez-Guillam, A. (2016). Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico en empresas peruanas. Contabilidad y Negocios, 52-68. doi: https://doi.org/10.18800/contabilidad.201602.004.
Rubio Bañón, A., & Aragón Sánchez, A. (2008). Recursos estratégicos en las pymes. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 17(1), 103-126.
Saavedra García, M., Milla Toro, S. O., & Tapia Sánchez, B. (2013). Determinación de la competitividad de la PYME en el nivel micro: El caso de del Distrito Federal, México. Revista FIR, FAEDPYME International Review, 2(4), 1832.
Santander, H. (2017). Paraguay: Situación actual de las mipymes y las políticas de formalización. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.
Songwei, C. (2017). Las pymes en China: experiencias y tendencias. TEMAS, 10-18.
Tueros, M., Dini, M., Polo, P., Poma, L., & Henriquez, L. (2009). Crisis Internacional y Políticas para las MIPYMEs. Santiado de Chile: Organizacion Internacional de Trabajo.
Downloads
Published
How to Cite
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Creative Commons Attribution License CC-BY
You are free to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format.
Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercially.
Under the following terms:
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if any changes have been made. You may do so in any reasonable way, but not in any way that suggests that you or your use is endorsed by the Licensor.
