Productividad Versus Género
DOI:
https://doi.org/10.70833/rseisa12item213Palabras clave:
Productividad, Género, igualdadResumen
La presente investigación tiene como abordaje principal la situación que se lleva a cabo ante la productividad laboral y su relación con el género de la persona. Para ello se tuvo como objetivo general: Analizar la Productividad del empleado o empleada según el Género; y como objetivos específicos: Establecer el incremento de la productividad según el género en la administración pública y privada de la ciudad de Encarnación. De igual manera se buscó determinar los beneficios de la igualdad de género para la productividad, y por último; Identificar los beneficios de un buen Clima Organizacional. La metodología utilizada para la investigación fue un enfoque mixto y nivel analítico; para recolectar los datos se realizó una encuesta a estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Nacional de Itapúa (UNI). Finalmente, como conclusión de la investigación se resalta que la productividad guarda una relación necesaria y efectiva con el género, y que es necesario su aplicabilidad para lograr un mundo más equitativo y justo.
Descargas
Referencias
American Psychological Association. (2013). Manual de Publicaciones (Tercera edición traducida de la sexta en Inglés ed.). Ciudad de México, México: El Manual Moderno SA.
Consejo Nacional de Competitividad. (2016). Equidad de Género y Productividad.Obtenido de http://www.competitividad.org.do/wp-content/uploads/2016/01/Genero-ydesarrollo.pdf.
Gálvez P., T. (2001). Aspectos económicos de la equidad y género. Obtenido de CEPAL: https://www.cepal.org/publicaciones/xml/4/7374/lcl1561e.pdf.
Grynspan, R. (2014). La igualdad de género tiene que ver con la productividad . Obtenido de http://www.finanzasparamortales.es/laigualdad-de-genero-tiene-que-ver-con-laproductividad/.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C.,& Baptista Lucio, P. (2010). Metodología de la Investigación (Quinta ed.). Ciudad de México, México: Mc Graw Hill.
FAO. (2004). El enfoque de género. Obtenido de http://www.fao.org/docrep/004/X2919S/x2919s04.htm#bm4.3.
Martínez Vargas, T. (2018). Mujeres van por el mercado laboral en el 2018. Obtenido de https://www.eleconomista.com.mx/empresas/.
Mujeres-van-por-el-mercado-laboralen-2018-20180308-0054.html
Sandoval Caraveo, M. d. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Obtenido de http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizacional.pdf.
Torrecilla, O. D. (2010). Clima Organizacionaly su Relación con la Productividad Laboral. Obtenido de https://www.ucongreso.edu.ar/biblioteca/matcatedra/Climaorganizacional.pdf.
Valle Rodríguez, F. (2017). Educación y Productividad. Obtenido de http://publicaciones.anuies.mx/pdfs/revista/Revista25_S1A1ES.pdf.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Categorías
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Licencia de Atribución Creative Commons CC-BY
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
